Gostyń: MGOPS inwestuje w bezrobotnych mieszkańców

Głównym celem programu jest zmniejszenie zjawiska marginalizacji społecznej i zawodowej oraz przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób i rodzin. Program ma zapewnić bezrobotnym kobietom i mężczyznom w wieku aktywności zawodowej integrację ze społeczeństwem, a przede wszystkim z rynkiem pracy. Dzięki aktywizacji społecznej i częściowo zawodowej uczestnicy projektu uzyskują dodatkowe kompetencje.

Pracownicy ośrodka integrując uczestników projektu w 2011 roku wykorzystują oprócz kontraktu socjalnego nowe narzędzie, jakim jest Program Aktywności Lokalnej. W części objętej kontraktem socjalnym adresatami działań są osoby długotrwale pozostające bez pracy zamieszkujące na terenie gminy Gostyń. Projekt w tej części skierowany jest do osób z wykształceniem podstawowym, zawodowym i średnim korzystających ze wsparcia MGOPS.

Natomiast działaniami Programu Aktywności Lokalnej objęci zostali mieszkańcy osiedla Konstytucji 3 Maja w Gostyniu. Szczególne działania integracyjne skierowano do młodzieży w wieku od 15 do 20 roku życia zamieszkałej na tym osiedlu. Ponadto w świetlicy osiedlowej uruchomiono ogólnodostępny Punkt Usług Doradczych, w którym popołudniowe dyżury pełnią specjaliści: radca prawny, psycholog, doradca zawodowy i terapeuta ds. uzależnień.

Dzięki projektowi możliwa jest praca specjalistów rożnych dziedzin z osobami i grupami, które wymagają działań wspierających.
Na przestrzeni 3 lat objęto różnymi formami wsparcia i działaniami 110 uczestników projektu.

Pozyskane środki europejskie pozwoliły w ciągu trzech lat zorganizować 14 szkoleń dla osób pozostających bez pracy. Mieszkańcy gminy Gostyń uczestniczyli w szkoleniach psychologicznych, warsztatach z zakresu doradztwa zawodowego, szkoleniu z zakresu autoprezentacji z elementami rozwoju osobistego, szkoleniu z zakresu małej przedsiębiorczości i obsługi kas fiskalnych, kursie profesjonalnej gospodyni domowej z elementami obsługi klienta przy stole, kursie bukieciarstwa oraz na kursach komputerowych, pracownika ochrony i BHP.

Przeprowadzone szkolenia miały wyposażyć uczestników projektu w dodatkowe umiejętności pozwalające na usamodzielnianie się, zaistnienie na rynku pracy, podniesienie poziomu zaradności życiowej oraz wzmocnienie kompetencji wychowawczych rodziców samotnie wychowujących dzieci.

Wszystkie inicjatywy szkoleniowe wynikają z diagnozy opracowanej na podstawie potrzeb lokalnego rynku przy współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy. Wszystkie działania realizowane przez MGOPS są zgodne z założeniami projektowymi POKL wyznaczonymi przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, który jest instytucją przyznającą dofinansowania.